De noodzaak van betekenisvolle verbindingen op de werkvloer
Vitaliteit is meer dan een gezonde geest in een gezond lichaam. Dit artikel was coverstory op managementsite.nl.
Medewerkers willen meer betekenis in hun werk
42% van de medewerkers geeft aan meer betekenis in zijn werk te willen. Maar hoe bereik je dat?
Van Profit naar Purpose
Een groeiend aantal mensen heeft het gezien met de winst gedreven business modellen. Ze willen meer van betekenis zijn. Niet alleen privé maar ook in hun baan.
Over purpose en werkgeluk
Is werken vanuit purpose inderdaad het wondermiddel om het werkgeluk van medewerkers te verhogen?
De verbonden organisatie en nieuwe business modellen
Wat is het verschil tussen een verbonden onderneming en een traditionele organisatie?
Drie tips voor succes in een verbonden wereld
Want wat vraagt het van ons als individu, maar ook van onze organisaties, om onderdeel uit te maken van een wereld die werkt als een verbonden netwerk?
Purpose in je organisatie - hoe houd je het zuiver?
Wat is er nodig om de transitie van profit naar purpose op een authentieke manier te maken?
De moderne werkvloer - efficiënt of ongezond?
Hoe nieuwe manieren van werken de flow - en daarmee het werkgeluk - kunnen verstoren. Hoe zorgt u voor een werkomgeving waarin uw medewerkers kunnen floreren?
De Catch-22 van leiderschap en kwetsbaarheid
Kwetsbaarheid als een teken van zwakte. Hoe komen we aan dat idee? En maken we het onszelf en onze leiders hiermee niet erg moeilijk?
Purpose; betekenisvol of bedrog?
Hoe zorg je voor een authentiek hoger doel in je organisatie?
De verbindende leider: vertrouwen houdt alles bij elkaar
Een verbindende leider creëert de juiste context zodat medewerkers optimaal kunnen functioneren. Vertrouwen is hierbij de ‘lijm’ die alles bij elkaar houdt.
De leider van de toekomst is niet langer de baas
De hiërarchische leider die met een stok en een wortel klaar staat om je te vertellen wat je moet doen, past niet meer bij deze tijd. Maar hoe ziet de leider van de toekomst er dan wel uit?